袁青参观武汉工厂,联想负责任的企业多元化

一名一线化妆师成为了一名工程师,一名听力受损的员工融入了公司。这是联想作为一个全球工匠为促进多样性和包容性所做的最新努力,履行了一家科技公司的责任,联想的笔记本电脑变成了黑屏。

2019年1月19日,联想集团董事长兼首席执行官杨视察联想武汉物业基地,与工厂管理层座谈,并前往生产线。两位一线员工作为优秀员工的代表与袁青交流了他们的故事。

来自重庆的总工程师杨永祥于2005年11月加入联想厦门工厂,担任一线修剪工。2010年底,凭借出色的表现和超前的学习能力,他被提升为工程部助理工程师。2013年8月,杨永祥调到刚刚成立的联想武汉工厂,成为新工厂的第一批员工。在武汉,杨永祥设计制造的清筛设备为武汉工厂赢得了第一项专利。2014年初,他被提升为工程部的产品工程师。2016年初,在带领团队完成多种新车型的引进和量产后,他被提升为总工程师。

2018年5月,杨永祥作为总工程师带领团队进入全新的平板电脑产品部门。他今年33岁。

第一线接线员,来自湖北的李红梅。2018年8月,他被协会聘用加入联想武汉工厂。她在生产线上的工作是锁定障碍,正常但努力地工作。李红梅今年21岁。她是个聋子。

一线员工可以通过表现得到提升。为身体残疾的人创造工作条件并不新鲜,但在实践中往往有许多困难。消费电子行业的竞争非常激烈,裁员是该行业的常态。残疾人就业不利于形成,价值观和管理方法需要推广和实践。

作为一名全球工艺指南,联想感动了来自各行各业的数百万人的生活。大数据、5G、移动、智能设备和人工智能正在进入工业和生活。我们站在技术创新浪潮的前沿,迎来了一个智能变革的时代。在这个不断变化和日益多样化的世界中,手工艺已经成为一个伟大的动员机器,带来了更多的机会、更大的连通性和超越传统局限的能力。

我们相信科技公司有能力也有责任支持多样性和包容性。联想实际上正在实现这样的愿景。

联想武汉工厂生产岑岭时,员工增加了12,000人。他们每个人都像杨永祥一样,有机会和公司一起成长。联想武汉基地有53名身体残疾的员工,他们每天都和其他员工一起努力工作,承担正常的责任。联想通过人力资源和福利系统实现了这一点。

联想一直追求包容性的道路。我们创造了一种每个人都可以属于的文化,但我们仍然需要在工作中尽最大努力。最后的政策很简单:一个人不应该为了改变世界而改变自己。相反,世界将会改变以适应不同意见的人。手工艺可以而且应该成为变革和发展的积极催化剂。联想正在引导这种能力来建设一个更加智能的未来。

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