智能转型需要无畏的梦想家联想国立大学的英雄

“在改革的岁月里改变世界,从一群无畏的野心家开始,欢迎加入联想!”9月24日,联想集团高级副总裁、全球消费与销售部先锋创新中心总经理贾在联想2020校园讲座“想象你年轻”上向上海交通大学学生伸出了“橄榄枝”。这是联想2020校园演讲的最后一站。在短短的15天内,联想高管前往四个城市,会见了数千名来自知名大学的学生,分享了个人职业生涯,回顾了联想35年的奋斗历程,传递了开放包容的企业文化和智能创新时代的新使命,吸引有志青年加入联想。

联想集团高级副总裁、全球消费者和销售部门先锋创新中心首席经理贾现场发表演讲,为智能变革创造机会。请与勇敢上进的贾分享一段视频。这段视频讲述了联想自1984年以来的发展历程:从一间20平方米的小平房,到20万英镑的资本,联想一路成长为一家财富500强公司。“联想在过去30年的持续增长不仅归功于创新,也归功于我们在研发、产品、供应链、渠道、服务和组织方面持续巩固的:优势。”贾希基强调了联想成长至今并仍保持行业领先竞争力的秘诀。“我们拥有全球研发结构和双层研发组织结构,这确保了我们前瞻性的技术研发和技术生产可能已经积累。同时,我们拥有非常完美的产品线结构。在客户设备方面,我们有商业产品、消费产品、客户产品和企业产品。我们拥有硬件,还包括端到端服务和针对客户的总体规划。”贾对说:在演讲结束时,贾对说,“每一个行业改革年实际上发生了多少机遇。如果师父愿意,请邀请师父加入我们无畏妄想的团队!”同一天,联想研究院上海分院院长毛带领联想集团在科技前沿分享联想的结构和功效。在联想系统中,研究所从事未来2-5年的工艺研究,是科技成果产业化的最佳阶段。毛世杰说,该研究所采取的行动是一个0-1的过程。他介绍了联想研究院在智能化变革过程中所做的工作:以国产大型飞机为例,联想飞机辅助装配测试系统项目已经与商用飞机开展了深入合作,帮助国产大型飞机加快生产速度,提高装配、测试和测试效率。

联想研究院上海分院院长毛世杰现场致辞。选择联想不仅是一份工作,也是一种生活方式。对于青年学生来说,除了优秀的业务成长前景,企业文化、平台优势和人才培养机制也是他们职业选择的主要参考标准。在这方面,联想可以说有着独特的优势。“联想是一家全球性企业,拥有来自全球60多个国家和地区的57,000多名员工和同事,他们会说100多种语言。朴钟、相互信任和团队共赢是联想的合作信念。我们坚信,这样的公司可以走得更远。”在上海交通大学,联想集团全球人力资源高级副总裁高澜透露,联想可以为应届毕业生提供一个没有天花板的舞台,让他们拥有改变世界的国际视野和成就感。

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